職場のいじめについて考える

職場のいじめについて向き合う

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職場でいじめが起こっている形を見てみると、そこにいじめの存在が明らかにされにくい原因が隠されているかもしれません。例えば、上の立場の社員から下の立場の社員に対するいじめを見てみましょう。
上司は指導や訓練という名のもとに、行き過ぎた指示や行動や批判をすることがありがちです。

上司の言い分や判断が間違っていない時などは尚更に、たとえ行き過ぎた行動があったとしても「職場のいじめ」と判断しにくいものですね。

その場合、上司の意識の中にも「職場のいじめ」であるという意識さえも無いかもしれません。もしかしたら、部下の方にもそれが「職場のいじめ」であるという認識ができないまま、苦痛に耐えて仕事をせざるを得ない状況が続いてしまうことも十分に考えられるのではないでしょうか。

しかし、何度も繰り返し継続的に相手に苦痛を与えるような指導の仕方は「職場のいじめ」として考えなければいけない問題なのです。

上司が部下に指導をする場合には、周りの社員への配慮も必要です。ともすると、上司の目を通してだけの部下への一時的評価を他の社員にも植え付けて、その部下へのいじめが職場全体に波及してしまう恐れが十分にあります。

職場でいじめにあった人なら、わかると思いますが、
会社に行くのが気が重い、何をしていてもどこか
ひっかかって楽しくない。

そう、職場のいじめ問題が頭にあるからです。

まだ悩んでるだけの時はいいけど、次第にエスカレートして
うつ病になったりしたら今度は、なかなか復帰できなかったりしたら
大変です。

私も経験がありますが、職場が嫌で精神的に参ってしまって
精神科で薬をもらってたことがありました。
これが、眠くなる成分が入っていてたので、仕事中も眠くて眠くて・・・

そのときは偶然に部署が移動になってなんとか立ち直れました。

あの時、部署の移動がなかったら、いよいよ体が悪くなってたでしょう。

しかし、考えてみれば転職とうい手があったのですね。
今の職場でなんとかしようという思考しかなかったけど、
今考えると転職も一つの選択肢でありました。

特に最近では、インターネットで簡単に転職情報が手に入りますので
それを活用しない手はないと思います。