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職場のいじめの実態を見てみると、いくつかの代表的なパターンがあるようです。 ①例えば、目上の社員が後輩の社員をいじめる場合の原因となりがちなものに、完璧主義があげられます。自分の指示や思い通りの結果が・・・続きを見る

職場のいじめは労働安全衛生法の中でも、あってはならない問題として明記されていることは前述しました。しかし、組織側にそれを遵守しようという意識が非常に薄い場合には、解決が難しいのが現実です。行き過ぎた・・・続きを見る

職場のいじめを考えるときに見逃せないものでパワーハラスメントという言葉で最近表現されている「いじめ」があります。セクシャルハラスメントに次いで登場したこの言葉に、まだ馴染みの無い人も多いかもしれませ・・・続きを見る

種類：職場のいじめについて考える