職場での態度
もともとは、業務を遂行する目的のために集まった社員なのですが、ふとした出来事をきっかけに「職場のいじめ」が発生してしまうことは目を背けてはいけない現実として身近にも存在しています。
学校で発生した「いじめ」と似ているところは、やはり一度蔓延してしまうとなかなか解決がしづらく、解決したあともスッキリと元の人間関係に戻ることが難しいということでしょうか。
一方で社会人になってからの「職場のいじめ」が学生の時の「いじめ」と大きく違っているところは、複雑に利害関係が絡み合うために、問題をより一層複雑にしてしまうことです。
あってはならないことですが、不当な評価をされたり、昇進などにも影響するようなキッカケになる「いじめ」もあります。
明らかに「職場のいじめ」が原因で仕事に支障をきたしていると判断できる時は、自分の殻に閉じこもるのではなく、労働組合があればそこに相談を持ちかけるという勇気も必要です。それでも納得ができない場合は地域の市民相談などを利用して、アドバイスを受けることもひとつの解決の方法としてあります。
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職場のいじめについて向き合う
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