権力を悪用した職場のいじめ
職場のいじめを考えるときに見逃せないものでパワーハラスメントという言葉で最近表現されている「いじめ」があります。
セクシャルハラスメントに次いで登場したこの言葉に、まだ馴染みの無い人も多いかもしれませんね。
パワーの意味合いは主に、職場における権力の差を利用して発する強制力、ということになるようです。簡単に言ってしまえば、職権悪用・乱用となるのでしょうか。
職権を手立てにして、業務の範囲を超えて相手に必要以上の強制を強いて管理しようとしたり、相手を不快にさせて、雇用不安に落とし入れる行為がそれに当たると判断されます。
これは、いじめる側にもそれが問題行為だということを教育されるべきかとも受け取れます。
ちょっとした言葉の使い方次第で「パワーハラスメント」を訴えられても仕方の無い状況は、日本の職場のそこらじゅうに存在する状態に思えて仕方ありません。
攻撃する側が被害者に訴えられてはじめてその誤った行為に気づくというのでは、両者ともにあまりにも不幸です。
職場の環境やモラルについては、定期的に教育などで風通しを良くすることが必要と言えるでしょう。
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職場のいじめについて向き合う
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