よくある職場のいじめのパターン
職場のいじめの実態を見てみると、いくつかの代表的なパターンがあるようです。
①例えば、目上の社員が後輩の社員をいじめる場合の原因となりがちなものに、完璧主義があげられます。自分の指示や思い通りの結果が出なかったり、相手が自分の願う行動をしない苛立ちから、行き過ぎた言葉や行動で攻撃する「いじめ」です。
②次には、全く個人的な相手に対する感情が原因するものです。子供じみてはいますが、性格やウマが合わないとか、好みでないなどという単純な理由で、仕事上の問題を摩り替えて相手を攻撃する「職場のいじめ」です。
③最近特に話題にされるようになったものにセクハラによる異性間特有の「職場のいじめ」です。性的な欲求が満たされないことを理由に相手をつらい立場に追い込んでしまう卑劣ないじめや、日常の業務を遂行するのに支障をきたすような不快な性行為や嫌がらせを、職場や時には時間外においても繰り返し執拗に行うという性的ないじめです。
④その他には、本来いじめを防止しなければならない立場の会社側が、会社側の利益追求など目的で、社員を自主的に退職に仕向けるための悪質な「職場のいじめ」です。
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職場のいじめについて向き合う
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