セクシャルハラスメントの具体例（その１）
職場のいじめ」にはセクシャルハラスメントもあります。
その言葉を聞いてすぐにイメージすることは、男性上司による女性社員へのいやらしい行為と応える人が多いかと思います。
しかし男性から女性に対してだけではなく、その逆も対象になります。
セクハラを正確に説明すると、異性の相手の意に反して性的な言葉を投げ掛けたり性的な行動をして、その反応が自分の思い通りにならない場合に相手に業務遂行上の不利益を与えるということです。
具体的にどのような行為がセクハラとされるかと言うと、一番判りやすいのが、むやみに体の一部に触れることです。
肩を揉む、手を触れるなども受け取り方次第で相手が不快感を感じてしまえば、セクハラとなるのです。たとえもし触った方にいやらしい気持ちが無かったとしても、あくまで行為を受けた側の感覚で迷惑行為となればセクハラになってしまうことがほとんどです。
実際に体を触るだけがセクハラと誤解されがちですが、それだけでは無いことを知っておいて下さい。必要以上に舐めまわす様に体の一部をジロジロ見つめるなども相手が精神的に苦痛を感じるような行為はセクハラです。
関連カテゴリー： セクハラ
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