http://www.tkm44.com/ 職場のいじめは、重大な社会問題であり、職場でいじめられた人の精神的なショックは大きいものである。 ja Copyright 2008 Sat, 24 Jan 2015 00:00:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 職場でいじめが起こっている形を見てみると、そこにいじめの存在が明らかにされにくい原因が隠されているかもしれません。例えば、上の立場の社員から下の立場の社員に対するいじめを見てみましょう。 上司は指導や訓練という名のもとに、行き過ぎた指示や行動や批判をすることがありがちです。 上司の言い分や判断が間違っていない時などは尚更に、たとえ行き過ぎた行動があったとしても「職場のいじめ」と判断しにくいものですね。 その場合、上司の意識の中にも「職場のいじめ」であるという意識さえも無いかもしれません。もしかしたら、部下の方にもそれが「職場のいじめ」であるという認識ができないまま、苦痛に耐えて仕事をせざるを得ない状況が続いてしまうことも十分に考えられるのではないでしょうか。 しかし、何度も繰り返し継続的に相手に苦痛を与えるような指導の仕方は「職場のいじめ」として考えなければいけない問題なのです。 上司が部下に指導をする場合には、周りの社員への配慮も必要です。ともすると、上司の目を通してだけの部下への一時的評価を他の社員にも植え付けて、その部下へのいじめが職場全体に波及してしまう恐れが十分にあります。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_13.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_13.html 001職場のいじめとは Sat, 24 Jan 2015 00:00:00 +0900 情報は毎日更新！転職サイトならイーキャリア 特に最近では、インターネットで簡単に転職情報が手に入りますので それを活用しない手はないと思います。 ]]> http://www.tkm44.com/2015/01/post_15.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_15.html 008職場でいじめにあった人に Fri, 23 Jan 2015 00:00:01 +0900 いじめに関する問題は根が深く、大きな事件となると一時的にマスコミで取り上げられては話題提起され、しばらくするとまた鎮まるといった繰り返しの状況が見られます。 そして「いじめの現場」が学校などの教育現場や未成年の問題である場合は、社会でも取り上げられて大勢の人の関心を呼ぶことや、皆で解決しようという体制に持ち込まれることもあるのですが、「いじめの現場」が職場である場合には前者と比べてさらに閉鎖的になってしまい、問題解決の糸口が掴みにくくなっているのではないでしょうか。 また、職場でいじめを受けているとすると、本人の背景に妻や夫や子供といった、生活を支えなければならない家族がいる場合には、特に我慢せざるを得ない立場に追い詰められてしまいがちかもしれません。 「職場のいじめ」はどちらかと言えば、これまではあまり公にされることが少なかったようですが、今後は組織の責任という観点で捉えることが正しい方向ではないでしょうか。原因がたとえ個人対個人のトラブルが始まりであったとしても、環境をともにして仕事をする以上は組織として解決しなければならない問題であるのです。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_14.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_14.html 001職場のいじめとは Fri, 23 Jan 2015 00:00:00 +0900 あなたが常識ある人間であれば、職場でのいじめを受け続けた被害者はどうなってしまうか、大体の想像はつきますね。 仕事に慣れていない社員が上司から、仕事の進め方の問題から「職場のいじめ」を受けた場合は、仕事に対する意欲を失ってしまうでしょう。 自分より仕事ができる同じ時期に入社した社員から、同じように仕事の進め方の問題で「職場のいじめ」を受けた場合には、自分の自信を喪失してしまいがちです。 部下から「職場のいじめ」を受けることも無いとは言えません。その場合は先輩としてのプライドも非常に傷付いてしまうことでしょう。 そうした精神的な苦痛がますます仕事に影響して良い結果を生み出せなくなってしまうという悪循環は加速していってしまいます。 もちろん被害者本人の仕事に対する努力は必要ですが、それ以上に加害者に問題があるということを、本来ならば自分を含めて皆が知っておくべきことです。 いじめへの始めの対処は、その発生現場が「学校」であっても「職場」であっても同じはずです。まず、自分が信頼できる人に勇気を持って相談することが大切ということに違いは無いようです。 http://www.tkm44.com/2015/01/post.html http://www.tkm44.com/2015/01/post.html 002被害者 Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 職場のいじめの対処方法というものは、個人対個人の問題に留まらず、会社側が「就業環境配慮義務」に従い、予防や対策をしながら解決の道を目指すべきものです。 そうは言っても現実に自分の身に「職場のいじめ」の問題が降りかかってきてしまったような時は、どのような行動が一番スマートな乗り越え方になるのでしょうか。 「いじめ」には必ず原因があります。自分側に発生の原因が有るケースも、完全に相手側に発生の原因が有るケースも含めて、色々な状況が起こり得ます。 そういった時には自分を第三者の目で客観的に観察してみてはどうでしょうか。 真っ向から立ち向かうのも勇気ある行動かもしれませんが、逆に相手を逆撫でしてしまい益々エスカレートさせてしまうようでは、決して自分のプラスにはなりません。 特に、相手が「良かれ」と思って取った行き過ぎの行動が「職場のいじめ」になっている場合は、数歩譲って相手に一目を置いて、相手を立ててみるというのはいかがでしょう？こちらから寄り添うことによって相手の気持ちがほぐれて「職場のいじめ」が治まるということがあれば幸いです。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_1.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_1.html 003原因 Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 職場のいじめの実態を見てみると、いくつかの代表的なパターンがあるようです。 ①例えば、目上の社員が後輩の社員をいじめる場合の原因となりがちなものに、完璧主義があげられます。自分の指示や思い通りの結果が出なかったり、相手が自分の願う行動をしない苛立ちから、行き過ぎた言葉や行動で攻撃する「いじめ」です。 ②次には、全く個人的な相手に対する感情が原因するものです。子供じみてはいますが、性格やウマが合わないとか、好みでないなどという単純な理由で、仕事上の問題を摩り替えて相手を攻撃する「職場のいじめ」です。 ③最近特に話題にされるようになったものにセクハラによる異性間特有の「職場のいじめ」です。性的な欲求が満たされないことを理由に相手をつらい立場に追い込んでしまう卑劣ないじめや、日常の業務を遂行するのに支障をきたすような不快な性行為や嫌がらせを、職場や時には時間外においても繰り返し執拗に行うという性的ないじめです。 ④その他には、本来いじめを防止しなければならない立場の会社側が、会社側の利益追求など目的で、社員を自主的に退職に仕向けるための悪質な「職場のいじめ」です。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_2.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_2.html 004種類 Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 それでは、具体的に「職場のいじめ」のひとつである「パワーハラスメント」とは、いったいどのような行動を指すのか見てみましょう。 まず、言葉による攻撃があります。簡単に「クビにするぞ！」という言葉を乱用してはいけません。労働者を解雇するだけの正当な理由も無く軽弾みにこの言葉を発すると取り返しのつかないことになります。 客観的な判断において解雇する理由が無い場合において、「クビにする」という言葉を使うと、強制的に労働者を従わせようとしているとみなされて、「パワーハラスメント」の行為に該当してしまいます。 「どこか他会社に行った方がいいよ」とか「あなたにはこの仕事ができないんじゃないの？」などの曖昧な表現でも転職や退職を促すような言葉は「パワーハラスメント」に該当する危険が高いので注意が必要とされています。 いづれにしても、このような言葉を使われた労働者の立場に立って気持ちを考えることが大切です。 「労働者が毎日の仕事を肉体的にも精神的にも安全に快適に遂行できる環境を整えなければならない」という基本のルールはこのような言葉の使い方一つにも関わっているということを、知っておかなければ権力の強い側も訴えられて、逆に痛い目に遭うことも考えられます。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_3.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_3.html 005パワハラ Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 職場のいじめ」にはセクシャルハラスメントもあります。 その言葉を聞いてすぐにイメージすることは、男性上司による女性社員へのいやらしい行為と応える人が多いかと思います。 しかし男性から女性に対してだけではなく、その逆も対象になります。 セクハラを正確に説明すると、異性の相手の意に反して性的な言葉を投げ掛けたり性的な行動をして、その反応が自分の思い通りにならない場合に相手に業務遂行上の不利益を与えるということです。 具体的にどのような行為がセクハラとされるかと言うと、一番判りやすいのが、むやみに体の一部に触れることです。 肩を揉む、手を触れるなども受け取り方次第で相手が不快感を感じてしまえば、セクハラとなるのです。たとえもし触った方にいやらしい気持ちが無かったとしても、あくまで行為を受けた側の感覚で迷惑行為となればセクハラになってしまうことがほとんどです。 実際に体を触るだけがセクハラと誤解されがちですが、それだけでは無いことを知っておいて下さい。必要以上に舐めまわす様に体の一部をジロジロ見つめるなども相手が精神的に苦痛を感じるような行為はセクハラです。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_4.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_4.html 006セクハラ Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 起こってはならないことですが、自分がもし職場のいじめに遭ってしまったら、どう対処するべきか少しでも知っていると気持ちが楽になるかもしれません。心当たりが有れば、職場いじめの兆候が既に出ていると考えて対策をしましょう。 最近では自殺未遂や心的外傷後ストレス障害などの社会問題になるほど、深刻な状況にまで精神が病んでしまう人もいます。こうなってしまう前に是非立ち上がって欲しいと言われています。 はじめに、加害者にいじめを感じていることを伝えて、やめてもらうように毅然とした態度をとりましょう。 次に第三者や責任を取る立場にある上司に伝え解決の方法を探します。場合によっては加害者か自分のどちらかの配属を変えてもらうなどの手段もあります。 次にはっきりとした意思表示をするためにも内容証明郵便を発送して、いじめ行為をやめてもらうように文書で要求することもできます。会社ぐるみでいじめ行為をされている場合は退職させることが狙いであることが多いのですが、自分から辞表を出して退職するという泣き寝入りはせずに、労働組合に申し出ることや公的機関の相談コーナーなどを利用して、適切なアドバイスをもらいましょう。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_5.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_5.html 007対応 Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 前述した以外にも「パワーハラスメント」には次のようなケースが考えられます。 ①起こりうるミスであるのにも関わらず、限度を超えて追求したり、大勢の労働者のいるところで罵声を浴びせることを繰り返すなどのプライドをないがしろにした一方的な行為は「パワーハラスメント」に関わる行為です。 この行為が言葉に留まらず、暴力行為にまで及んでしまう危険もありますが、その場合は刑事罰として扱いを受けることにもなりますし、精神的ストレスを与えることだけでも行き過ぎた行為は「パワーハラスメント」になります。 ②無視をすることや、あえて仕事を取り上げてしまうなど労働者を実質的に排除してしまうような行為も「パワーハラスメント」です。 ③サービス残業の強要や、処理し切れない程の量の仕事を与えているのにも関わらず、残業を認めないなどといった、上司から部下への不当な行為をすることも該当します。 　 ④勤務時間外の個人の自由な時間までも管理しようとする行為、例えば、寄り道を強要する、飲み会への参加を義務付ける、飲酒を強制的に勧めるなどの無理な誘いで権力を乱用することも「パワーハラスメント」になります。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_6.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_6.html 005パワハラ Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 職場のいじめに対して毅然とした態度をとっているのにも関わらず、依然としていじめが中止されない場合には加害者や職場を訴えるという法的手段に出ることもできます。 その場合には、自分が職場のいじめ被害に遭っていると証明できる証拠を揃える必要があります。 内容証明郵便を出した書類は保管し、精神的に追い込まれている場合には心療内科などの医師の診断を受け、その場合は診断書を書いてもらって下さい。後から労災保険の認定がされることもありますので、領収書なども証拠として保管します。 いじめの内容についてはノートに日時と実態を細かく記録しておきます。いじめと感じた行動や言動の全てを詳しく記録しておくと、専門家など第三者への説明にも役立ちます。 証拠を残す上では、カメラやテープレコーダーなども記録として有効です。電話での会話も録音しておくと証拠として役立ちます。 自分一人で解決できなくて悩んでいるときには精神的に立ち直れなくなる前に、これらの証拠を準備して、行政の相談窓口や弁護士や行政書士などに相談を受けに行き解決に導くことが大切です。 http://www.tkm44.com/2015/01/post_7.html http://www.tkm44.com/2015/01/post_7.html 007対応 Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0900 職場のいじめは労働安全衛生法の中でも、あってはならない問題として明記されていることは前述しました。しかし、組織側にそれを遵守しようという意識が非常に薄い場合には、解決が難しいのが現実です。 行き過ぎた指導や注意でも業務を遂行する上で止むを得ないと決め付けてしまうような上司や会社の姿勢が改善されなければ、職場のいじめを無くすことは難しいでしょう。職場のいじめに対する認識が非常に甘い会社は意外にもまだまだ多いかもしれません。 また、たとえ被害者が第三者の社員に職場のいじめの悩みを相談したとしても、真剣に受け止めてもらえない場合や、仕事上の教育という面からは仕方のない行動だと軽く受け流されてしまう場合も、よくあることのようです。 さらにひどくなると、同僚や先輩、上司、本来ならば管理する責任ある立場の人が組織ぐるみで、「職場のいじめ」に関わっているとも取れるケースが考えられます。それは、職場のいじめによって被害者を退職に追い込むということ自体が目的になってしまっている場合です。最も卑劣な「職場のいじめ」と言えるでしょう。 http://www.tkm44.com/2008/01/post_12.html http://www.tkm44.com/2008/01/post_12.html 004種類 Sat, 26 Jan 2008 23:05:24 +0900 もともとは、業務を遂行する目的のために集まった社員なのですが、ふとした出来事をきっかけに「職場のいじめ」が発生してしまうことは目を背けてはいけない現実として身近にも存在しています。 学校で発生した「いじめ」と似ているところは、やはり一度蔓延してしまうとなかなか解決がしづらく、解決したあともスッキリと元の人間関係に戻ることが難しいということでしょうか。 一方で社会人になってからの「職場のいじめ」が学生の時の「いじめ」と大きく違っているところは、複雑に利害関係が絡み合うために、問題をより一層複雑にしてしまうことです。 あってはならないことですが、不当な評価をされたり、昇進などにも影響するようなキッカケになる「いじめ」もあります。 明らかに「職場のいじめ」が原因で仕事に支障をきたしていると判断できる時は、自分の殻に閉じこもるのではなく、労働組合があればそこに相談を持ちかけるという勇気も必要です。それでも納得ができない場合は地域の市民相談などを利用して、アドバイスを受けることもひとつの解決の方法としてあります。 http://www.tkm44.com/2008/01/post_11.html http://www.tkm44.com/2008/01/post_11.html 001職場のいじめとは Fri, 25 Jan 2008 21:59:06 +0900 セクシャルハラスメントの具体例としては他にもまだまだ沢山の事例があります。 卑猥な画像を見せてその反応を楽しんだり、自分の机の上にヌード写真を置いてみたり、アダルトサイトの画像を見せるなど、本人が軽い気持ちや冗談で行った場合でも、見ろと強制したわけでなくてもそのように仕向けて不快感を与えてしまえば、セクハラの対象になる場合が多いのです。 実際の職場内を離れた場所でも、仕事の関係上の付き合いの延長でのお酒の席などは注意が必要な場面です。 酔った勢いでつい体を触ってしまうことなどはもっての他ですし、「女なのだから」「部下なのだから」とお酌を強制することもセクハラです。 性別による差別もしてはならないことです。女性に社内でお茶汲みを日常的業務とさせたり、男性社員だけ或いは女性社員だけを対象に特定の仕事に着かせるなどの押し付け行為も要注意です。 上司であることや、仕事上の権限などを悪用して、交際や肉体関係を迫るなどはしてはいけない基本中の基本であることは言うまでも無いことですね。 難しい点では、セクハラかどうか判断のつきにくい行為も受け手側の不快感を買ってしまえばアウトになる危険が十分にあります。 http://www.tkm44.com/2008/01/post_10.html http://www.tkm44.com/2008/01/post_10.html 006セクハラ Fri, 25 Jan 2008 19:50:07 +0900 職場の働く環境を整えなければいけないということは、義務として法律でも掲げられているようです。これに関するルールは民法第709第条の労働安全衛生法の中で定められています。 従って責任者には、「職員が毎日の仕事を肉体的にも精神的にも安全に快適に遂行できる環境を整えなければならない」という義務があるということですね。 仕事に関わる人間同士の間で、決して中傷や平等を欠く扱いやセクハラなどが横行してはいけないという基本意識が組織のモラルとして要求されています。 より豊かな業績を果たすためにも、職場環境の良し悪しは非常に重要な条件であることは言うまでもありません。個人個人がどれほどに優れた能力を持って集まっている集合体だとしても、そこにチームワークを乱して働く意欲を失ってしまうようないじめの問題があったとすれば、会社としての利益を上げて社会に貢献するという本来の目的を追うことは、難しいはずです。 仕事に快く集中できる環境を整えるべく配慮をすることが、責任者にも一般職員にも当然のルールとして守られなければいけないのです。 http://www.tkm44.com/2008/01/post_9.html http://www.tkm44.com/2008/01/post_9.html 001職場のいじめとは Fri, 25 Jan 2008 01:06:07 +0900